Em um mundo cada vez mais dinâmico, a tomada de decisão se torna mais complexa e os times de alta gestão são responsáveis por conduzir esses processos.  Por isso, os cargos de C-levels ganham um peso importante nas companhias.

 

Uma pesquisa da companhia de recrutamento de executivos ON Partners, especializada na contratação de profissionais de alto escalão, mostra um crescimento de 111% no número de admissões de C-levels em empresas de energia e tecnologias limpas.

 

O que é um executivo C-level?

 

O “C” vem de chief, ou chefe, em português. Portanto, os chamados C-levels são pessoas que ocupam cargos de liderança nas empresas.

 

Os profissionais que ocupam essas posições têm um papel essencial na estratégia macro da companhia. O conjunto de cargos C-levels nas empresas é definido como C-suite. Esses profissionais têm a atribuição de liderar a empresa e garantir que toda a operação ocorra de forma eficiente.

 

Vale lembrar que não é uma posição exclusivamente estratégica: em empresas como startups, os cargos de C-suite são bem mais envolvidos com a operação. Independentemente do tamanho da empresa, os executivos geralmente são responsáveis por serem a face pública das companhias e é comum vê-los em entrevistas, congressos e outros canais de destaque em seus mercados.

 

 

Quais são os tipos de C-level?

 

CEO (chief executive officer)

É o diretor executivo ou diretor geral da operação, o principal cargo dentro da hierarquia operacional de uma empresa. Geralmente é ocupado pelo fundador ou pelo presidente da organização e as atribuições contemplam a gestão do corpo executivo e de liderança, além da intermediação de comunicação com os acionistas, planejamento estratégico do negócio, gestão da implementação dos valores da empresa e a responsabilidade nas tomadas de decisão em geral. Todos os outros C-levels se reportam para ele e estão em contato constante.

 

COO (chief operating officer)

É o diretor de operações, um dos cargos mais próximos do capital humano da empresa. Este executivo é responsável pelo planejamento e pela coordenação de processos operacionais de divisões da organização O objetivo do cargo é aumentar a eficiência e produtividade dos processos.

 

CFO (chief financial officer)

É o diretor financeiro da empresa e tem sob sua responsabilidade a gestão de recursos, incluindo o orçamento de longo prazo e a saúde financeira como um todo. Este C-level é fundamental para avaliar as oportunidades de negócio, capacidade de investimento, riscos e retornos.

 

CMO (chief marketing officer)

É o diretor de marketing, responsável pela coordenação geral das ações de marketing da empresa. Normalmente, este profissional lidera a estratégia e cuida do valor da marca para o mercado. O trabalho inclui campanhas publicitárias, redes sociais e conteúdo inbound (de atração de clientes), por exemplo. A pessoa que ocupa o cargo de CMO garante que todos esses canais estejam alinhados e ajudem a captar e fidelizar clientes.

 

CTO (chief technical officer)

É o diretor de tecnologia ou diretor técnico, profissional que faz a gestão de operações técnicas para atender às necessidades da empresa. Em alguns casos, são os grandes arquitetos por trás da infraestrutura tecnológica do negócio, incluindo toda a área de engenharia que desenvolve produtos seguros e eficazes.

 

CHRO (chief human resources officer)

É o diretor de recursos humanos, responsável pela gestão de pessoas e que encabeça o desenvolvimento de estratégias para retenção e atração de talentos e políticas de benefícios para os colaboradores.

 

CISO (chief information security officer)

É o diretor responsável pela segurança de dados e informações dentro da empresa. Entre as suas funções estão o fortalecimento da arquitetura de segurança, inteligência contra ciberataques, análise de ameaças e prevenção contra fraudes e perda de dados.

 

 

O que é preciso para se tornar um C-level?

 

Existe uma estrutura hierárquica gerencial até os cargos C-level. Para se tornar um profissional desse nível é necessário ter conhecimento técnico da área de interesse e desenvolver as habilidades de liderança.

 

Investir na educação continuada é um dos caminhos para se tornar C-level. Por meio de uma graduação e, posteriormente, de especializações (como pós-graduações, MBAs etc.), o profissional consegue obter e aprimorar os conhecimentos fundamentais para exercer funções de liderança.

 

O Insper oferece uma série de cursos de curta duração voltados aos C-levels, auxiliando os profissionais a desenvolverem competências essenciais, como a capacidade de inovar na proposta de valor e na conexão do modelo de negócio com os drivers de criação de valor, avaliar o alinhamento entre o modelo de gestão e o modelo de governança, bem como exercer papel ativo na governança dos stakeholders.

 

Há também diversas opções de pós-graduação em Gestão, Estratégia e Negócios, com duração mais longa (entre 2 e 4 anos), para profissionais em diferentes estágios de carreira: 

• MBM em Liderança de Equipes
• MBA Executivo
• MBA Executivo em Finanças
• Mestrado Profissional em Adminstração
• Doutorado Profissional em Administração