O programa de pós-graduação lato sensu em Direito do Trabalho oferece ao profissional da área uma experiência acadêmica completa, expandindo ao longo do curso o senso crítico, a capacidade analítica, a visão estratégica e a multidisciplinaridade.

O curso é composto por disciplinas obrigatórias do Direito do Trabalho e eletivas de diversas áreas do Direito. Esse formato oferece ao aluno a possibilidade de customizar a sua formação, explorando outras áreas de conhecimento indispensáveis à formação prática exigida na atualidade.

As disciplinas obrigatórias cumprem a função formativa fundamental à prática do direito do trabalho. As disciplinas eletivas permitem direcionar e complementar a formação do aluno de acordo com a sua área específica de interesse.

Nossa metodologia de ensino está focada na resolução de questões práticas do cotidiano empresarial e, portanto, prioriza o efetivo aprendizado do aluno.

Em nossos cursos de pós-graduação, os Trabalhos de Conclusão de Curso (TCC) foram substituídos por trabalhos coletivos de pesquisa empírica, orientados por um profissional da área. Os relatórios de pesquisa procuram mapear julgados, doutrina, práticas nacionais e internacionais com o objetivo de auxiliar o profissional de forma direta no seu dia a dia profissional.

Objetivos de aprendizagem

• Compreender a dinâmica multidisciplinar das relações trabalhistas desenvolvidas no âmbito empresarial;
• Entender a interdependência das várias disciplinas envolvidas (desde o Direito do Trabalho propriamente dito até contabilidade, gestão de pessoas, gestão de departamentos jurídicos, compliance e direito digital);
• Analisar os problemas e riscos jurídicos que frequentemente surgem na prática do Direito do Trabalho, tais como questões relacionadas à contratação de pessoas e responsabilidades contratuais, formas de remuneração dos trabalhadores e administradores, sob enfoque trabalhista e previdenciário e conflitos decorrentes do contrato de trabalho e suas variantes, inclusive questões rescisórias e pós-contratuais;
• Compreender o papel do sistema sindical brasileiro e aplicar técnicas de negociação em conflitos coletivos;
• Resolver questões jurídicas trabalhistas no âmbito dos órgãos de fiscalização do Ministério Público do Trabalho e Secretaria do Trabalho e Emprego;
• Aplicar disposições legais incidentes sobre os problemas analisados;
• Avaliar a pertinência, aptidão e aderência das disposições legais aplicáveis aos problemas analisados.