Num país em que menos de 20% da população possui ensino superior completo, uma pessoa que concluiu um curso de graduação já possui uma grande vantagem para oferecer em seu currículo na hora de buscar um emprego.

 

Mas o currículo torna-se ainda mais rico à medida que mais competências vão sendo adquiridas e comprovadas pelos profissionais ao longo de sua carreira.

 

Uma certificação é uma das maneiras mais simples, rápidas e de melhor custo-benefício para obter habilidades e aprendizados novos, atestados por instituições de ensino – que, quanto mais renomadas, mais contribuem para diferenciar seus alunos diante do mercado de trabalho.

 

Este artigo vai destacar cinco entre as principais vantagens de se cursar uma certificação.

 

Afinal, quais as vantagens no currículo em fazer uma certificação?

 

1. Validação de competência

 

Vamos supor que um profissional graduado em administração queira adquirir conhecimentos na área de análise de dados.

 

Ao fazer uma certificação em análise de dados, esse profissional vai garantir que, para além de todos os conhecimentos que ele adquiriu no curso de graduação em administração, ele também possui, por exemplo, competência para:

• desdobrar uma estratégia de dados definida em ações integradas aos processos de transformação dos negócios;
• especificar requisitos e conduzir projetos orientados a dados alinhados ao objetivo do negócio;
• usar os dados como oportunidades de solução de problemas de negócio;
• participar de forma ativa na seleção de modelos preditivos, discutindo aplicações e avaliando o emprego deles em cenários de negócio.

Claro, é possível que essa pessoa já tivesse conhecimentos na área de ciências de dados, que podem ter sido adquiridos de forma autodidata, por exemplo. Mas, ao concluir uma certificação na área, essa competência passa a ser validada – e por uma instituição de ensino superior.

 

Pode ser, inclusive, aproveitada no futuro, caso aquele aluno queira algum dia cursar uma pós-graduação mais completa nesse campo do conhecimento, como um MBM em Análise de Dados. Ou seja, diminuir o tempo do curso por já ter aquelas disciplinas específicas da formação.

 

2. Aprendizado direcionado

 

Uma certificação torna possível o aprofundamento de uma determinada área do conhecimento, habilidade e competência, de forma extremamente direcionada.

 

Tomando o mesmo exemplo do tópico anterior: é possível que um profissional graduado em qualquer área – administração, jornalismo, engenharia, direito etc. – adquira o conhecimento direcionado em análise de dados a partir de uma certificação.

 

3. Curto prazo

 

Uma certificação é um curso normalmente ministrado em curto ou médio prazos.

 

Ou seja, é possível concluir uma grade curricular aprofundada sobre determinada competência, passar por avaliações e obter a certificação em um prazo de, por exemplo, seis meses.

 

Com isso, a dedicação aos estudos se torna possível mesmo para aquelas pessoas que já possuem uma jornada de trabalho exaustiva.

 

E mais: esse curto prazo demandado pelas certificações permite que aquele profissional mais engajado faça, ao longo da vida profissional, uma variedade bem maior desses cursos.

 

4. Maiores chances de contratação

 

Uma certificação, quando emitida por uma instituição de ensino superior de qualidade, com boa reputação, aumenta muito as chances de contratação para vagas interessantes.

 

Afinal, elas representam uma habilidade ou qualificação que tornam seu currículo destacado entre a vasta opção de profissionais buscando melhores posições na carreira.

 

Uma certificação funciona como um valor agregado ao currículo, um atestado de que aquela pessoa não parou de estudar nem ficou estagnada após a graduação: pelo contrário, ela buscou ainda mais conhecimentos e expertises.

 

5. Reconhecimento do mercado

 

Imagine um recrutador avaliando dez (quando não cem!) currículos para uma vaga bem remunerada de uma grande organização. 

 

Entre os dois candidatos que demonstravam ter maior sintonia com o cargo, um deles tinha apenas curso de graduação e o outro possuía, além da graduação, duas certificações em competências extremamente úteis para aquela função (digamos que em gestão de pessoas e gestão de projetos).

 

Qual dos dois candidatos chama mais a atenção, nesse caso? É claro que é aquele que possui mais competências atestadas por uma faculdade.

 

Esse reconhecimento do mercado é visível na prática, nas rotinas de seleções e até mesmo de promoções dentro das empresas. Aqueles profissionais comprovadamente mais dedicados ao aprendizado contínuo sempre disputam – e muitas vezes conquistam – as melhores oportunidades.